Правильно начисленные отпускные – залог успешного отдыха

HashFlare

Необходимо знать что правильно начисленные отпускные – залог успешного отдыхаОтпускные сотруднику обязаны быть начислены работнику не позднее трех календарных дней до начала отпуска. Если зарплата рассчитывается и выдается в конце месяце, то с отпускными средствами конца месяца ждать не нужно. Поскольку сотрудник уведомляется о начале отпуска за две недели до его начала, времени для проведения расчетной операции достаточно. В основном на протяжении этих двух недель оформляется и подписывается указ об отпуске. Далее детально рассмотрим то, как начисляются отпускные. https://mywallet.ua/blog/lgoty-i-subsidii/raschet-otpusknyh-v-ukraine/

HashFlare

Особенности расчета отпускных средств

Для правильного расчет отпускных средств примерная сумма ежедневного заработка умножается на количество календарных дней отпуска. Это подразумевает обязательное вычисление среднедневной зарплаты работника. Для ее правильного обчисления необходимо знать, в полной ли мере работник отработал расчетный период, а именно 12 календарных месяцев, предшествующих началу отпуска. При полной отработке расчетного периода формула выглядит так: зарплату, начисленную в течении расчетного периода, делим на 12 месяцев и на среднемесячное число календарных дней – 29,3.

Существует другая формула. Согласно ей, отпускные рассчитываются, если расчетный период отработан не отработан полностью. В первую очередь отработанные месяцы умножаются на 29,3, к полученному числу добавляются не полностью отработанные календарные дни. На полученное число из этого расчета нужно поделить заработную плату, которая была начислена в расчетный период.

Интересно! Если сотрудник, к примеру, пошел в отпуск с ноября месяца, учитывается зарплата за ноябрь прошлого года и по октябрь текущего включительно. Если сотрудник отработал менее 12-ти календарных месяцев, для расчета средней зарплаты учитывается начисленная зарплата за полные календарные месяцы. Например, сотрудник начал работать с 15-го мая текущего года, но пошел в отпуск в ноябре. В таком случае зарплата учитывается с июня по октябрь включительно. Если бы сотрудник устроился на работу 1-го мая, май месяц учитывался бы.

Бывают ситуации, когда у сотрудника нет полностью отработанного месяца. В таком случае расчет отпускных проводится исходя из установленной ставки или должностного оклада. К примеру, сотрудник устроился 28-го октября на работу, а уже 4-го ноября он идет в отпуск. Расчет средней зарплаты проводится на основе должностного оклада за октябрь.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

11 + ten =

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>

Confirm that you are not a bot - select a man with raised hand: